Giao kết hợp đồng lao động trái pháp luật

Câu hỏi: Công ty tôi có sử dụng lao động bên bán hàng ở các chuỗi cửa hàng, bên công ty đã ký hợp đồng lao động với người lao động, hợp đồng đã được ký kết là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Sau khi hết hạn chúng tôi cũng đưa ra yêu cầu ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động cũng đồng ý. Vậy cho tôi hỏi tôi cứ ký liên tiếp 1 năm một như vậy có được hay không, vì nếu chuyển sang không xác định thời hạn sẽ không giằng buộc được trách nhiệm và sự phấn đấu của nhân viên. Và nếu tôi cứ thực hiện thì có bị xử phạt hay không, mức xử phạt như thế nào ?


Trả lời: nguồn-luatduonggia.vn

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao đông 2012

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Như vậy, kể cả lần đầu giao kết thì chỉ được giao kết hai lần hợp đồng xác định thời hạn, sau đó nếu tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy bạn không thể ký liên tiếp hợp đồng lao động vì lợi ích cho công ty như vậy được mà phải tuân thủ theo quy định của pháp luật.

Vấn đề xử phạt:

Nếu như bạn vẫn tiếp tục thực hiện thì bên bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Theo quy định tạiNghị định 95/2013/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy tùy thuộc vào số nhân viên mà bạn ký kết không đúng loại hợp đồng thì sẽ bị xử phạt theo mức cụ thể tại quy định trên.