Quyền lợi của người lao động khi công ty tạm ngừng hoạt động.

Hỏi: Công ty tôi đang làm vừa có thông báo trước mắt sẽ tạm ngừng hoạt động 1 năm, sau đó thì chưa rõ thế nào. Tôi là thành viên BCH công đoàn nhưng rất lúng túng trước câu hỏi của nhiều công nhân về vấn đề quyền lợi của họ. tất cả công nhân đều nghỉ 1 năm và sau thời gian đó nếu công ty hoạt động trở lại thì sẽ gọi họ đi làm. Vậy quyền lợi của công nhân trong trường hợp này được giải quyết như thế nào?

Trả lời: nguồn-danluat

Tại khoản 3 điều 156 Luật doanh nghiệp có quy định: Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thanh toán các nghĩa vụ về thuê cho nhà nước, tiếp tục thanh toán các khoản nợ với khách hàng, đối tác, hoàn thành các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động với người lao động trư khi hai bên có thỏa thuận nào khác. Như vậy, đối với người lao động thì trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, công ty phải đạt được sự thỏa thuận với người lao động về quyền lợi, việc làm như trả lương chờ việc, tạm ngừng thực hiện hợp đồng vì công ty tạm ngừng kinh doanh...Khi hết thời gian tạm ngừng kinh doanh thì công ty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với ngươi lao động. Để đại diện và bảo vệ cho quyên lợi của người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở xem xem xét sự việc dưới góc độ pháp lý nhằm có tiếng nói trung lập để đại diện và bảo vệ cho quyền lợi ngươi lao động